SDS skriver : “Elmehagen och Lundby-Wedin i ordkrig”

Förre vd:n Christer Elmehagen går nu till attack mot Wanja Lundby-Wedin och övriga i AMF:s styrelse. -Man försöker smita från sitt ansvar. Lundby-Wedin å sin sida menar att Elmehagen agerat omoralistk.
– Man försöker smita från sitt ansvar.
Lundby-Wedin å sin sida menar att Elmehagen agerat omoralistk.
– För det första tycker jag att mot bakgrund av Wanja Lundby-Wedins och Göran Tunhammars utspel så försöker man blanda bort korten och smita från sitt ansvar genom att göra ett antal diffusa uttalanden om att de är vilseledda, säger Elmehagen till Ekot.

Detta är lekstuga på hög nivå. Man skyller på varandra. Ingen tar sitt ansvar.
Varför inte bara betala en lön rakt ut. Varför hålla på med dessa pensionsavtal, bonussystem för en liten toppklick som kostar enorma summor.
Varför behövs dessa skyhöga ersättningar?
Är inte toppchefer utrustade med så mycket ansvar att de skulle kunna göra ett bra jobb med en rimlig ersättning?

Det är inte bara denna affären som gäller VD:n för AMF pension.
Enligt TV4 nyheterna så :

Personlig vinning
Men innan beslutet verkställtdes flyttade dåvarande vd Christer Elmehagen och nu sparkade vice vd Ingvar Skeberg sina egna pensionspengar för att undvika personlig förlust. Elmehagen flyttade 30 miljoner kronor, Skeberg flyttade 1,5 miljoner.

Detta är egentligen ännu värre.

Det senaste halvåret tycker jag har klart visat att girigheten bland toppnivåcheferna har ökat på ett katastrofalt sätt. Detta drar givetvis med sig att girigheten ökar bland lägre nivåer.
Kan han så kan jag!

Är det inte dags att se över helheten vad gäller ersättningsnivåer, inte bara på toppnivå.
Dessutom kanske man ska fundera över hur man kan ha ett heltidsarbete och samtidigt sitta i 24 bolagsstyrelser som LO:s ordförande gör. Hon är nog inte ensam det finns många som sitter i många styrelser samtidigt.
Jag utgår ifrån att de bara har 24 timmar per dygn och att de troligen även behöver tid för matintag och sömn. Det är en ekvation som jag har svårt att få ihop.

Systemet bygger på att VD:n ger styrelsen bra ersättningar och så ger styrelsen VD:n bra ersättningar. Ingen ifrågasätter utan låter det bara ske. När sedan någon upptäcket konstigheter så skyller man på varandra. I värsta fall avgår man och får bra avgångsvederlag. Detta är väl vad som kallas vinna/vinna-situation. Bara det att det är samma på personer på båda sidor.
Förlorarna i AMF pensions:s fallet är vi som ska få vår pension utbetald.

SDS skriver : “AMF i krismöte efter bonusavslöjande”

Pensionsbolaget AMF sitter i krismöte i dag med anledning uppgifterna om att cheferna får dela på 17 miljoner kronor i bonus samtidigt som drygt två miljoner kunder fått sänkta pensioner och återtag av kapital.

Ledningen fick i fjol dela på 17 miljoner kronor, samtidigt som drygt två miljoner kunder fick sänkta pensioner och återtag av pensionskapital på totalt 17 miljarder kronor.
– Vi förstår reaktionerna. Delar av AMF:s ledning har möte nu under förmiddagen. Vi ber att få återkomma när vi har något mer att berätta, säger informationschefen Stina Sandell.

Otroligt bra timing. Var hittar man alla dessa genier.
I vilken värld lever dessa människor?
Man kan undra vilka bonusar som skulle bevilja om AMF:s resultat hade varit positivt?

SvD skriver : “SEB backar om ledningens löner”

Ledningen i SEB avstår från sin höjda lön. Det skriver SEB i ett pressmeddelande.
Odell: Ett klokt beslut
– Jag inser den stora skada som de senaste dagarnas diskussion om bankledningens löner har tillfogat förtroendet för SEB liksom för mig. För oss som bank är omvärldens förtroende helt avgörande, säger SEB:s vd Annika Falkengren i pressmeddelandet.

– Jag kan inte nog beklaga hur fel det har blivit.

Det är lite pinsamt hur man kan ha så dålig koll på läget. Detta är ledningen för en storbank. Gör man inga omvärldsanalyser?

Det viktigaste verkar vara hur man ska kunna ge toppen maximal ersättning. Ersättningar som är skyhöga.
Hur resonerar man när man lönesätter andra SEB-anställda.

– När styrelsen gjorde om lönesystemet för bankledningen gjorde vi det i en strävan att införa ett system som uppfyller garantiprogrammets krav samtidigt som det är mer konkurrensneutralt och långsiktigt. Vi tog bort de kortsiktiga rörliga lönedelarna och sänkte den totala ersättningen, säger SEB:s ordförande Marcus Wallenberg i pressmeddelandet

– Efter en fortsatt dialog med Riksgäldskontoret står det dock klart att ytterligare anpassning krävs. Vi anser att det är viktigt för SEB att ha möjlighet att kunna delta i regeringens garantiprogram och på så sätt bidra till förtroende och finansiell stabilitet i samhället.
I går skrev SvD om att SEB:s vd Annika Falkengrens får en lönehöjning på två miljoner kronor, vilket lyfter hennes årsinkomst från sju till nio miljoner kronor. Ordförande Marcus Wallenberg försvarade lönelyftet med att pengarna är en kompensation för förlorad bonus.

Det är så typiskt när man sätter upp regler för att minska bonusar så höjer man istället lönen för att kompensera den minskade bonusen. Man gör allt för att kringgå reglerna. Det höjer VD:s kapital men knappast förtroendekapitalet för SEB.

Det är ju hemskt synd o stackars VD:n som bara får 7 miljoner. Det måste vara svårt att klara sig på denna ynkliga lön!